Kıdem tazminatı hem emekliler hem de çalışanlar için çok değerlidir. Peki kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatında dikkat etmemiz gerekenler nelerdir? İşte kıdem tazminatı hakkında bilmeniz gerekenler bu içeriğimizde!
1. Kıdem tazminatı alabilmeniz için en az 1 yıl çalışmanız gerekmektedir.
4857 sayılı Kanuna göre çalışanlar en az 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alabilirler.
2. Kendi isteği ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
İstifa halinde kıdem tazminatı alınamaz. Ancak askerlik, emeklilik hakkının elde edilmesi veya işin yapılmasına engel sağlık sorunlarının belgelenmesi halinde çalışan, çalışma süresinin en az 1 yıl olması halinde kıdem tazminatı alabilir.
3. Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler.
Çalışanın feshi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ibraz etmesi ve sebebini evlilik olarak göstermesi gerekir.
4. Kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Aynı zamanda kıdem tazminatı hesaplanırken, işçiye ödenen bedelle birlikte, işçiye düzenli olarak sağlanan yol, yemek yardımı ve ikramiyeler de brüt tutardan hesaplanır.
5. İşyeri ve çalışma kurallarında değişiklik olması halinde yeni sözleşmeyi onaylamayan çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
Yeni sözleşme için çalışanın 6 gün içinde onaylaması veya onaylanmaması durumunda bunu belirtmesi gerekir. Yeni çalışma koşullarını onaylamadığı takdirde işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir.
6. Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre malullük aylığı nedeniyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır.
7. İş sözleşmesinde farklı bir beyan yoksa istifa eden işçi istenilen fiyat artışı yapılmadığı takdirde kıdem tazminatı alamamaktadır.
Burada asgari fiyatın altında çalışmama kuralı belirlenmiş olup, fiyat artışlarına ilişkin özel bir kanun veya kural bulunmamaktadır.
8. Yaşlılık aylığı alabilmek için sigorta primini ve ödemesini yapan kişiler kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, yaşınız dışındaki sigortalılık sürenizi ve primlerinizi ödediğinizde ve eski kıdem tazminatınızı almak için gün sayısını tamamladığınızda kendi isteğinizle işten ayrılsanız bile kıdem tazminatı alabilirsiniz. yaş aylığı.
9. Kıdem tazminatınızdan sadece damga vergisi kesilir.
Damga vergisi dışında herhangi bir rastgele vergi ödemeniz gerekmez.
10. Kıdem tazminatı 10 yıllık zamanaşımı süresine sahiptir.
818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 125. maddesine göre kıdem tazminatı 10 yıl zamanaşımına tabidir.
